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    2020年 08期 CFE(當代財經) 字數:千字

    CEO謙卑領導行為對組織雙元性的影響研究——包容氛圍的中介作用

    作者張高旗1,孫秀麗2,趙曙明1  

      

     作者簡介:

    張高旗,南京大學博士研究生,主要從事領導力與組織創新研究;孫秀麗,北京大學博士后,主要從事領導行為與公司創業研究;趙曙明(通訊作者),南京大學教授,博士生導師,博士,主要從事人力資源管理與企業跨國經營研究,聯系方式 zhaosm@nju.edu.cn。

     欄目:

    1

     單位:

    (1. 南京大學 商學院,江蘇 南京 210093;2. 北京大學 光華管理學院,北京 100871) 

     關鍵詞:

    CEO謙卑領導行為,組織雙元性,包容氛圍,感知到的組織支持 

     摘要:

       謙卑領導行為是近年來的研究熱點之一,但關于其在企業層面對整個組織結果影響的研究相對不足?;谏鐣畔⒓庸だ碚?,探究CEO謙卑領導行為對組織雙元性的影響以及包容氛圍在二者關系間的中介作用?;趤碜?15家企業多名高層管理者、部門主管和員工的數據分析結果表明,CEO謙卑領導行為對組織雙元性產生積極影響,包容氛圍在其中起中介作用,員工感知到的組織支持正向調節CEO謙卑領導行為對包容氛圍的積極影響以及包容氛圍的中介作用。
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