• background
    2020年 05期 CFE(當代財經) 字數:千字

    謙遜領導對員工助人行為的影響機制研究

    作者羅文豪1,陳佳穎1,2   

      

     作者簡介:

    羅文豪,北方工業大學講師,博士,主要從事組織行為學與領導力研究;陳佳穎(通訊作者),中國人民大學博士研究生,主要從事組織行為學研究,聯系方式JJYerChen@163.com。

     欄目:

    1

     單位:

    (1. 北方工業大學 經濟管理學院,北京 100144;2. 中國人民大學 勞動人事學院,北京 100872) 

     關鍵詞:

    謙遜領導,信任領導,助人行為,組織支持感知,社會交換理論 

     摘要:

       近年來,謙遜領導對員工工作行為和態度的影響受到廣泛關注。作為更重視員工意見和關注員工發展的領導風格,謙遜領導或許能促進員工表現出更多親社會性的助人行為?;谏鐣粨Q理論,通過對257份多時點數據進行分析,檢驗了信任領導在謙遜領導和員工助人行為之間的中介關系以及組織支持感知的調節作用。結果表明,信任領導在謙遜領導與員工助人行為之間起中介作用;員工的組織支持感知正向調節員工信任領導對員工助人行為的影響;同時,員工組織支持感知還正向調節了謙遜領導通過信任領導影響員工主動助人行為的間接機制;但對信任領導在謙遜領導與員工被動助人行為之間間接效應的調節作用不顯著。通過研究謙遜領導與員工助人行為之間的關系,有助于深化對于謙遜領導作用機制的探討,并為激發員工更多的助人行為提供借鑒。
    聯系我們 | 管理登錄
    當 代 財 經 雜 志 社
    地址:江西省南昌市雙港東大街168號   郵編:330013  
    電話:0791-83816610(江西財經大學學報編輯部、稿件查詢) 0791-83816904(當代財經編輯部)0791-83816907(辦公室)
    訪問統計: 0
    球探网